馬關(guān)縣建立爭先進(jìn)位制度壓實脫貧攻堅責(zé)任

云南網(wǎng)訊　為了構(gòu)建脫貧攻堅責(zé)任共同體，做到人人肩上有壓力，個個身上有責(zé)任，形成統(tǒng)一指揮、分工負(fù)責(zé)、你追我趕、爭先恐后的良好氛圍，馬關(guān)縣持續(xù)開展月排名、季評比的爭先進(jìn)位制度。

明確目標(biāo)任務(wù)。按照脫貧攻堅工作任務(wù)，細(xì)化每季度、每月的工作任務(wù)清單，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，實行責(zé)任派單管理。同時，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行月排名、季評比，層層壓實責(zé)任。

加強督促檢查。成立專項督查組，每月對各責(zé)任單位、責(zé)任人工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤督促檢查，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度，并將檢查結(jié)果作為月排名、季評比的重要依據(jù)。

公開紅臉出汗。對各戰(zhàn)區(qū)每月脫貧攻堅工作完成情況和評比排名情況在全縣范圍內(nèi)通報，對季度綜合排名最差的戰(zhàn)區(qū)，由戰(zhàn)區(qū)指揮長或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記在縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組大會上作公開檢討發(fā)言，營造紅臉出汗、知恥后勇、奮力爭先的脫貧攻堅工作氛圍。

強化結(jié)果運用。注重從脫貧攻堅一線提拔和鍛煉培養(yǎng)干部，2019年以來，提拔重用了在脫貧攻堅工作中敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出的干部48人。同時，實行目標(biāo)任務(wù)完成情況與績效獎懲掛鉤。（曾巾）

本章采編：魏光友